Perspektiven für Unternehmen

Passgenaue internationale Pflegekräfte und Fachkräfte, die bleiben.

Rekrutierungsprozess von Getaway To Germany

1. Woche

Bedarfsanalyse & Profildefinition

Erstgespräch zur Klärung Ihrer Anforderungen. Erstellung des individuellen Anforderungs- und Qualifikationsprofils. Analyse des Teamfits und der gewünschten Persönlichkeitsmerkmale.

2.–4. Woche

Internationale Vorauswahl & Matching

Screening von qualifizierten Pflegefachkräften und Fachkräften im Ausland. Überprüfung von Sprachstand, Fachkompetenz und Praxiserfahrung. Persönliche Interviews sowie fundierte Motivationsanalyse.

2. Monat

Dokumentenmanagement & Anerkennung

Sammlung, Prüfung und Standardisierung aller erforderlichen Dokumente. Unterstützung im gesamten Anerkennungsverfahren. Organisation von Übersetzungen und Beglaubigungen.

3.–4. Monat

Beschleunigtes Fachkräfteverfahren

Ab diesem Schritt beginnt das in vielen Kliniken und Pflegeeinrichtungen bewährte beschleunigte Fachkräfteverfahren. Wir stehen in engem Austausch mit allen zuständigen Behörden und ermöglichen so eine zeitnahe, zuverlässige Besetzung Ihrer offenen Stellen.

5.–6. Monat

Einreise & Integration vor Ort

Organisation des Flughafentransfers. Unterstützung bei der Wohnraumsuche und Ummeldung. Begleitung bei Behördengängen.

Ab dem 6. Monat

Einarbeitung & Teamintegration

Begleitung während der Einarbeitungsphase. Regelmäßige Feedbackgespräche mit Arbeitgeber und Fachkraft. Interkulturelle Unterstützung und Coaching.

Fortlaufend

Garantieversprechen

Aktive Betreuung der Fachkraft über mehrere Monate. Ersatzgarantie bei unvorhersehbarem Ausfall. Bleibemonitoring zur langfristigen Personalbindung.

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